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招聘信息中要具体标明福利待遇吗?

HRsee 2019-08-24 经验分享 56 ℃

关键词:招聘

有些企业在招聘过程中,发布的招聘信息在涉?#26696;?#20301;职责、工作内容等方面是侃侃而?#31119;?#20294;是一涉及到到具体薪酬福利待遇时,总搞得像小媳妇出嫁头一遭非常害羞似得,不肯明说,弄一句“待遇从优,薪水面议?#20445;?#35201;是网上或群里发的信息,就会变成一句“有意向可以私聊”。这样的操作就真的好比那?#36164;?#21477;“犹抱琵琶半遮面”。

而有的企业则“大大方方、光明磊落?#20445;?#25307;聘的每个岗位直接给出了具体的工资包括福利待遇的数字,让人感觉是非常的大气。

这两种不同的操作,你们要问我更赞同哪一种,毫无悬念肯定是后面一种。原因很简单,有两条:

一、现代人的时间很宝贵,也被计算在成本之中。企业不标明待遇,求职者要多花时间去询问,HR要多花时间去沟通回答,如果双方在这方面达不成共识,那完全就是在浪费大?#19994;?#26102;间,无异于谋财害命啊。有的人就曾经说过“凡是招聘中不具体说明福利待遇的都是流氓行为”。虽然有些夸张,但至少说明了人们对这?#20013;?#20026;的痛恨。

二、企业招聘信息中如实地标明福利待遇,说明了企业诚恳、诚实的态度,这无疑会为企业加分,吸引求职者的关注,企业招聘成功的概率就会提高很多。

招聘信息中要具体标明福利待遇吗?

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